Engagements RSE

Dans la continuité de notre politique QHSE, porté par nos valeurs et afin d’assumer notre responsabilité sociétale (RSE), FAURE père et fils a défini et suit des engagements dans le cadre des activités réalisées prenant en compte les enjeux environnementaux, sociaux, éthiques afin de créer de la valeur pour nos parties intéressées, notre société et notre territoire.

Nos engagements RSE s’articulent autour de 3 grands axes :

Satisfaire aux obligations juridiques, investir dans le capital humain et les relations avec l’ensemble des parties prenantes
Réduire l’impact environnemental de notre entreprise
Assurer la croissance et la pérennité de l’entreprise en faisant preuve d’efficience

Cette démarche socialement responsable s’inscrit dans une perspective de développement durable, prenant appui sur notre système de management intégré et le principe de l’amélioration continue, dans une recherche de performance globale industrielle : économique, environnementale et sociale.

Une appréciation indépendante de nos engagements est réalisée par l’UIMM, et formalisée par la charte d’engagement RSE.

Charte d’engagement RSE : Vision, valeurs

Social

Satisfaire aux obligations juridiques, investir dans le capital humain et les relations avec l’ensemble des parties prenantes

Apporter notre soutien à des causes humanitaires

Sponsor d’un équipage dans le raid humanitaire « 4L Trophy »

Lutter contre toute discrimination, favoriser l’insertion

Travailleurs FAURE de différentes origines ethniques, nationalités, âge, religion ou sexe
Travailleurs FAURE ayant un statut RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
Sollicitation d’entreprises adaptées pour des prestations multiservices bâtiments et infrastructures, et achats de consommables

S’impliquer dans le tissu local

Adhésion au club Gier entreprises
Sponsors de clubs sportifs et associations locales
Participer à l’économie locale : restaurants, commerces de proximité, partenaires …
Proposer des stages et formations sur nos métiers, la découverte de notre entreprise.

Faire preuve d’un comportement Ethique et respecter la règlementation opposable.

Assurer la veille et la conformité règlementaire de l’entreprise :

Respecter les Droits de l’Homme (esclavage et trafic d’êtres humains, équité, travail des enfants…)
Respecter le Code du Travail et toute règlementation opposable
Protéger les données des personnes physiques dans le cadre du traitement des données personnelles (RGPD)

Réduire l’impact du travail sur la santé-sécurité des personnes

Mettre L’humain au cœur de toute décision. Prendre en compte l’expérience employés

Participation active de tous à l’amélioration continue (Fiches évènements, réunions…)
Réunions régulières avec les représentants du Comité Social Economique (CSE)
Réaliser les Entretiens Professionnels (EP) : prendre en compte les souhaits d’évolution et/ou les besoins de formation
Manager en prenant en compte les standards ISO45001 et 19443 : améliorer la performance en santé-sécurité, la Qualité de Vie au Travail (QVT), faire preuve de bienveillance, garantir la sureté nucléaire

Faire preuve d’un comportement Loyal et Intègre à tout niveau de l’entreprise

Absence de conflit d’intérêt dans le cadre des activités menées, prise de décision impartiale et basée sur des critères objectifs, sans intérêt personnel.
Agir contre la Corruption (la loi Sapin II est non opposable à FAURE)
Faire preuve d’honnêteté et de transparence : ni fraude, ni falsification (CFSI)
Respecter la Confidentialité (NDA) et la propriété intellectuelle : préserver et sécuriser les biens et données confiées

Environnement

Réduire l’impact environnemental de notre entreprise

Manager en prenant en compte le standard ISO14001

S’appuyer sur le système de management intégré et l’amélioration continue pour piloter l’entreprise.

Suivre et traiter nos Aspects Environnementaux

Utiliser les Ressources Naturelles au juste nécessaire

Isoler nos bâtiments pour améliorer notre efficacité énergétique
Suivre et maitriser nos consommations
Suivre la juste utilisation des ressources
Limiter les rebuts et le gaspillage
Réaliser la transition digitale (Dématérialiser les données, ERP, réseau informatique…).

Diminuer les GES pour lutter contre le changement climatique

Produire de l’énergie verte : Implantation de panneaux photovoltaïques en toiture pour production d’1MW d’électricité
Réaliser la transition de notre parc véhicule (voiture hybride…)
Limiter les déplacements au juste nécessaire : faire appel à un réseau de partenaires locaux, privilégier les réunions en distanciel

Prévenir les nuisances et les pollutions

Limiter la production de déchets, en favoriser le tri et le recyclage
Maitriser nos déchets dangereux
Rationaliser l’utilisation des produits chimiques
Intégrer l’entreprise dans son environnement : verdissement / visuel absence d’impact sur la biodiversité.

Économie

Assurer la croissance et la pérennité de l’entreprise en faisant preuve d’efficience

Pratiquer une politique de rémunération équitable

Appliquer la convention collective de la Métallurgie
Proposer des conditions de travail décentes, des avantages sociaux (mutuelles, Tickets Restaurants…) et une rémunération attractive (salaire, primes, accord d’intéressement)

Placer le client au centre de l’entreprise

Prendre en compte l’expérience client

Manager en prenant en compte les exigences clients et le standard ISO 9001 ; s’appuyer sur le système de management intégré et l’amélioration continue pour piloter l’entreprise et la relation client.

Favoriser la culture de service

Faire preuve de : respect, écoute, professionnalisme, expertise et savoir-faire, réactivité, flexibilité et adaptabilité pour satisfaire les clients

Réaliser des Achats Responsables

Appliquer nos procédures
Faire appel à notre réseau de partenaires partageant nos valeurs et nos engagements
A performance équivalente sélectionner l’offre présentant le moins d’impact QHSE, prenant en compte le cycle de vie et s’inscrivant dans une démarche vertueuse
Réaliser une négociation équitable

Pratiquer le « Lean Management »

Gérer l’entreprise et la production de manière efficace et efficiente : « sans gaspillage », « au plus juste »

Quelques-unes de nos actions RSE

Notre site industriel

Intégration au cœur de la ville de Saint Chamond, quartier Novaciéries : prise en compte de nos aspects environnementaux.

Développement durable

Contribution au développement durable avec la réfection et l’isolation de nos toitures et mise en place de panneaux photovoltaïques sur plus de 10 000 m2 afin de produire de l’énergie verte et renouvelable.